46 Rue Du Général De Gaulle

95220 HERBLAY

09 74 56 22 40

Médiation - Droit du travail

I.  L'objectif de la médiation dans l'entreprise

Défendre vos intérêts en toute confidentialité en préservant la relation avec l'autre partie pour tenter d'éviter un contentieux et trouver un accord « gagnant-gagnant » en choisissant d'être l'acteur de cette démarche, avec l'aide d'un tiers neutre, objectif et impartial : LE MÉDIATEUR, qui peut être indépendant ou membre d'une association.

II. Dans quelles situations ?

  • Pour prévenir un conflit ou une situation conflictuelle dans le cadre de l'élaboration d'un projet d'entreprise ou d'un nouvel organigramme
  • Pour aplanir des divergences suite à l'application d'un accord d'entreprise, pour des valeurs morales ou religieuses non partagées ou non comprises
  • Pour trouver une solution pour des conflits relationnels entre supérieurs hiérarchiques et employés et ouvriers de l'entreprise sur la répartition des tâches, et sur l'information à partager et sur le respect du travail de chacun dans l'intérêt de l'entreprise
  • Pour trouver une solution dans le cadre d'une réorganisation d'un service de l'entreprise
  • En cas  d'une évocation de faits de harcèlement moral ou de risques psychosociaux par un ou plusieurs salariés
Avocat en droit de la famille et du patrimoine Herblay

III. Obligations des parties

  • La bonne foi
  • L'écoute, le respect de la parole et du rythme de l'autre partie

IV. Modalités

  • Définition du délai pour aboutir à une solution et de chaque séance consacrée avec un temps défini
  • Définition de l'ordre du jour de chaque réunion
  • Possibilité d'entretiens privés avec le médiateur et d'entretiens communs
  • Convention orale ou écrite

N'hésitez pas à nous contactez pour en savoir plus.